하버드비즈니스리뷰 기고에서 임원 코치 존 밀러와 드류 켈러는 리더가 스트레스를 위협 또는 기회로 인식하는지, 침착함 또는 행동으로 대응하는지에 따라 '등대', '연금술사', '소방관', '스토아주의자', '외교관', '컨테이너'라는 여섯 가지 스트레스 대응 유형을 제시한다. 핵심은 하나의 이상적인 유형을 찾는 것이 아니라 상황에 따라 여러 대응 방식을 오갈 수 있는 심리적 유연성에 있으며, 특히 압박을 성장과 창의성의 촉매로 삼는 '연금술사' 사고방식이 창업가에게 중요하다는 점을 강조한다. 이러한 리더십의 스트레스 처리 방식은 조직의 대내외 커뮤니케이션 방식으로도 드러나 직원, 투자자, 고객이 회사를 인식하는 데 영향을 미친다.
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